社福機構薪酬表

2018-19 年度公務員薪酬調整 發給非政府機構的信函 (2018 年7月20日) (只有英文版) PDF 文件 公務員薪級表 (2018年4月1日起生效) (祗供非政府機構參考) 總薪級表 第一標準薪級表 首長級薪級表 有關 「 特別一次過撥款」年度報告表格 (2007年2月8日)

【星島日報報道】社會福利機構員工會進行調查,揭發多間社福機構高層人工,比社署「薪酬表」社署更高,而部分更有如首長級官員的薪酬,反而前線員工卻是低於社署「薪酬表」。【武漢肺炎大爆發】火神山醫院外地盤農民工遭拖糧 口罩應四小時換一個變一日

東華是香港規模最龐大及歷史最悠久的慈善服務機構,全賴員工群策群力,才得以享有今日的成就和共創未來的動力。員工是東華寶貴的資源,他們肩負重要任務,秉承東華優良傳統,因應社會不斷轉變的需求,提供多元化的優質服務。 薪酬及福利

社福機構在整筆過撥款下「肥上瘦下」的問題多年來備受關注。職工盟屬下的社會福利機構員工會翻查社署資料,發現15間社福機構的首層員工,薪酬比社署同等職級的頂薪點為高,最多相差約18.8萬元。工會促請社署修改現行指引,加強監管。

筆者沒有最新全港NGO社工的薪酬,公開資料中,有社總於2014年發布的《非政府社福機構薪酬及福利機制研究報告》(註3),他們於2013年訪問1153名員工,發現學位或以上社工的起薪點中位數只有$16,825(當年薪級表中ASWO的起薪點為$25,685、SWA為$

根據香港社會工作者總會(社總)於2014年發布的《非政府社福機構薪酬及福利機制研究報告》顯示,學位或以上社工的起薪點中位數是16,825元,而同年社署的助理社會工作主任有25,685元,社會工作助理則

社會福利機構員工會進行調查,揭發多間社福機構高層人工,比社署「薪酬表」社署更高,而部分更有如首長級官員的薪酬,反而前線員工卻是低於

工會:前線社工薪酬較少是十分常見 社會福利機構員工會總幹事邱智恆稱,大部份社福機構的中高層由起薪至頂薪都能跟足政府薪級表,但屬低層的前線社工情況卻大為不同,「佢哋頂薪可以去到政府中點薪級

21/9/2019 · 15社福機構高層薪酬優於社署 內地入境人士違反檢疫令 最高囚半年 「死線」前衝關人潮 逼爆深圳口岸 港府募公僕義務監察隔離者 衛生署招義工 醫科生拒參加 曾到珠海湖北 港再增兩漢確診 新肺炎可治 李國章:毋須過分恐慌

17/5/2019 · 社會福利機構員工會5名代表今(17日)到立法會申訴部,抗議社會福利署資助機構高層是打工皇帝,薪酬比政府官員高,更有大筆現金津貼,質疑機構肥上瘦下,濫用公帑,影響社會服務。工會促請社署修訂規管社福機構管理層薪酬待遇,及全面公開165間社福機構的高層薪酬資料。

2017年薪酬調查成功為53個基準職位作仔細研究。除薪俸中位數外,調查範圍包括職位薪酬架構表,提供了職位的起薪點和頂點水平;另外各職位亦提供近8年中位數的薪酬趨勢。由2016年開始,報告亦在薪酬調查上提供了更細緻的數據,將參與機構分為大、中、小型機構作分析。

社福工會進行了一項調查,收集所有受社會福利署整筆撥款資助社福機構的高級行政人員薪酬報告,至今收集了51間機構的報告,發現當中有多間機構高層員工獲發巨額薪酬及額外獲大額現金津貼,如東華三院社會服務總主任的總年薪達275萬元,當中包括27萬

社福工會在過去半年進行了一項調查,研究有關接受社會福利署整筆撥款資助的社福機構的高層薪酬情況,過程中索取了60 間社福機構2014 至2015 年度的高級行政人員薪酬報告。調查結果發現60 間機構當中有15 間機構的高層員工獲發大額的現金津貼,有機構的總幹事該年度獲超過40 萬的津貼,而其

誠然,「過渡補貼」的安排讓社福機構覺得整筆過撥款在資金運用上較為有利,若社工的薪酬低於中位數,薪酬與中位數之差額餘款可撥作機構的其他用途;相反,若社工的薪酬已高於中位數,則社福機構亦不需要額外撥出資金補充差額。

社工總工會教育及研究部主任熊百祥指出,整筆撥款容許機構彈性使用撥款,不再實報實銷,公眾難以監察機構有否「肥上瘦下」或管理層薪酬不合比例偏高,「 家就好似冇王管」。他指,整筆撥款手冊原本規定,員工薪酬不能超越社署相應職級,但早年取消,加上沒規定機構的人手比例編制

有興趣應徵者請附履歷,註明申請職位、可到職日期、期望薪酬、可工作時段和地區(如適用),傳真、郵寄或電郵至本機構收。 傳真:3621 0935 地址: 香港九龍長沙灣大南西街609號永義廣場20樓C室 電郵︰[email protected]

【星島日報報道】社會福利機構員工會進行調查,揭發多間社福機構高層人工,比社署「薪酬表」社署更高,而部分更有如首長級官員的薪酬,反而前線員工卻是低於社署「薪酬表」。社會福利機構員工會組織幹事曾紀南出席電台節目時表示,前線員工出現同工不同酬的情況,認為應該做到同工同酬

聖公會所披露的「最高三層職員薪酬檢討報告」中,其總幹事的「可對照職級」(comparable rank in civil service)相當於公務員「首長級薪級表」的 D3 級職級。 2018 至 2019 年聖公會總幹事的年薪達 3,078,194 元,若扣除各項津貼並以月薪計算該總幹事薪金為

16/10/2016 · 【 東網 】 近年接連發現多個社福機構高層獲發大額獎金,社會福利機構員工會今日批評,社福機構高層薪酬待遇甚至比公務員好,質疑社福機構在社會福利署整筆撥款制度下,壓低前線員工的薪酬,令薪酬制度「肥上瘦下」。工會認為制度會導致前線員工流失,要求社署監察及規管受資助社福機構

調查揭部分社福機構高層薪酬高過社署同級 獲巨額現金津貼 社福工會質疑肥上瘦下 立場報道 2018/4/4 — 12:00 社會福利機構員工會近日調查發現,66間需要向社署披露薪酬報告的社福機構當中, 有44間的員工職級可以與社署公務員作對比,而其中有14間機構的最高三層員工的薪酬水平,較社署同等職級

社署缺乏監管 任由社福機構濫用公帑 但假如員工在未發放增薪前離職,那該當如何處理?根據政府薪酬調整安排,所有受資助社福機構前線員工應由2014年4月1日起,按職級獲調高薪酬4.71%,如員工期間離職,應也可獲發2014年4月至離職當日的增薪,因為此

近年社福機構常被批評「肥上瘦下」,但如何證明厚高層、薄基層?從機構的最高三層職員薪酬檢討報告或可窺探一二,因為肥上瘦下是相對的概念,高層薪酬有否超越頂薪,基層人工是否只跟隨公務員薪級甚至脫鈎,員工對照一下便清楚了然,有數得計。

(1月1日訊)社福界爭取同工同酬、停止削資的聲音醞釀多時,社署昨終於回應訴求推出四項新招(見表),涉及三億一千三百萬元撥款紓緩約一百七十間資助社福機構的加薪及財政壓力,為社工減壓。新措施包括將二 年後入職的「超低薪」員工薪酬,恢復至薪酬中位數水平;又容許機構的全新服務,可

3/4/2019 · 東華社服總主任年薪275萬 高過社署副署長 香港文匯報訊(記者 費小燁)社署披露受津助非政府機構2017至18年度的最高三層職級員工薪酬,當中5間

【明報專訊】社會福利機構工會的調查發現,全港67間需要披露最高3層職員薪酬報告的機構中,有14間的首層員工薪酬高於社署同等職級公務員的薪酬。工會促請社署重設機構薪級表供社福機構跟隨,以統一薪酬架構,讓公眾監察之餘,亦可避免「肥上瘦下」。

有工會聯同關注社福機構員工權益團體及立法會議員召開新聞發佈會,關注在社會福利機構整筆撥款制度下,不少社福機構更改薪酬制度,壓低前線

節目表 排行榜 馬路的事 九〇三格 Apps × 即時新聞 | 本地及兩岸 社聯指社福機構主管薪酬中位數低於社署相應職級 社聯指社福機構主管薪酬 中位數低於社署相應職級 12.06.2017 10:38

有工會聯同關注社福機構員工權益團體及立法會議員召開新聞發佈會,關注在社會福利機構整筆撥款制度下,不少社福機構更改薪酬制度,壓低前線員工薪酬,並提升高層薪酬,出現「肥上瘦下」。工會又發現不少社福機構高層獲發大額獎金或津貼,待遇比公務員還優厚。工會要求社署加強監察

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工會批社署監管不足,縱容非政府機構肥上瘦下。社署發言人指大型受資助機構的第一層人員總薪酬應相若於公務員的總社會工作主任或首席社會工作主任總薪津,而社署已於去年成立專責小組,檢討範疇包括社福界薪酬政策及薪級表。

工會幹事邱智恆表示,每年政府都按通脹指數調整公務員薪級表,而去年四月一日起,所有整筆過撥款資助職位的員工,其薪酬獲調高百分之五點九六或四點七一。但去年四月至今年三月一日前離職的楊震員工,卻未獲發追補增薪,估計已經有過百名離職員工受到影響,更有員工被扣起多達十一個月

非政府機構周年財務報告及最高三層職員薪酬檢討報告 非政府機構須按「整筆撥款手冊」(2016年10月)第4.14至4.19段內規定的途徑,向公眾披露其周年財務報告[註一]及最高三層職員薪酬檢討報告(如適用[註二]),以提高其運用公帑的透明度及向公眾問責。

2/4/2019 · 【Now新聞台】勞工及福利局局長羅致光表示,有非政府機構將附帶福利納入薪酬之內,社署會扣減了福利,再檢視這些職位的薪酬。社署稱有需要時,會與機構管理層會面,以確保公帑運用恰當。 社會福利機構員工會質疑社福

要求社署監察及規管受資助社福機構「肥上瘦下」問題,規定機構的薪酬制度與公務員薪級表看齊。近年接連發現多個社福機構高層獲發大額獎金,社會福利機構員工會今日批評,社福機構高層薪酬 待遇甚至比公務員好,質疑社福

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此可見,社福機構較難吸引年青註冊護士加入。 上述情況或與入職護士的起薪點有關。從表6 顯示,有30.9%受訪者表示她們任職單位 的入職普通科起薪點是相等於公務員護理職系薪酬表第7 點,51.0%則是普通科起薪點 第7 點以上。

這反映定影員工這「負擔」對社福機構財政上影響,已急遽下降,甚至變得微乎其微。同時,絕大部分新制員工的頂薪點,卻又只是公務員薪級表的中位薪級(Mid point),即機構無論如何也不用倒貼薪酬,甚至必

社會福利機構員工會進行調查,揭發多間社福機構高層人工,比社署「薪酬表」社署更高,而部分更有如首長級官

現今香港社會對特殊學習服務的需求殷切,但相關配套一直供不應求,兒童的讀寫障礙丶成年人表達能力差丶老年人中風後吞嚥困難,以上全都是言語治療師的服務對象。而近年施政報告亦提出有關加強支援有特殊需要兒童的措施,因而令言語治療師成為社會關注的焦點,令相關專才的社會需求大增。

不過,有機構前線社工的薪酬待遇卻低於社署,工會認為情況反映機構肥上瘦下,要求前線和管理高層薪酬政策劃一原則制定,令前線員工獲公平待遇。 職工盟組織幹事曾紀南指,不少社福機構採取“一國兩制”形式制定前線與管理層薪酬。

9/9/2009 · PA (Program Assistant 活動助理) 中五畢業 ($5000-8000 因機構而異) 主責:幫忙社工準備物資,處理行政工作等 PW (Program Worker活動工作員) 分中三($6000) / 中五畢業 ($8000)是政府為解決青少年失業,推出三年計劃,由2008/4 至2011 年,讓福利機構培訓

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第3頁 冊護士提供 $23,000 至 $ 25,000 及入職特惠津貼,分別最高為 $28,000 及 $ 24,000 。 ii根據社聯 顯示,保健員的入職薪級點除跟隨公務員的薪 酬表之外,每月的額外津貼可達約 $4,700 至$5,200 ,其中一成回覆機構更需提供

27/4/2012 · 不過黃成榮指出,自政府推出一筆過撥款後,有些機構出現肥上瘦下的情況,或因節省開支而削減前線社工薪酬,社工的「職情」有變,以前事業發展有一個升職門檻,人工固定並自動調升。一筆過撥款後則不然,多了一個人工的門檻。

8/2/2020 · 四成八的機構繼續向高層派發現金津貼,其中保良局首層員工獲發最高的現金津貼,兩名總幹事獲得超過76萬現金津貼,較去年增加一成九,而九龍婦女福利會違反規定未有披露薪酬報告,工會認為部分社福機構「肥上瘦下」。

【本網訊】社會福利署昨日公布社福機構高層薪金,其中東華三院社會服務總主任的年薪高達275萬元,薪金遠高同等職級的社署公務員41萬。有工會批評社福機構透過撥款彈性提高高層員工的薪酬,做法並不公

【明報專訊】社會福利機構員工會昨日召開記者會,分析已公開最高3層職員薪酬檢討報告的51間社福機構的薪酬津貼狀况。工會發現,有31間機構以不同名目向高層員工發放現金津貼,其中東華三院向社會服務總主任發放的逾27萬元表現獎金津貼,屬最高水平。

19/2/2020 · 社福界立法會議員張超雄表示,在整筆撥款下機構員工薪酬福利視乎機構管理,惟業界亦未必完全清楚總幹事職級及薪酬、應與社署薪級表哪一級作最準確的對照,管理層獲加薪時,前綫員工在供過於求下,薪酬上調幅度便不及上層。 社署回應表示,署方會就機構

11/1/2019 · How about 2011/2012? 2010年度:各社福機構註冊社工增薪狀況比較 機構名稱職級決定增薪機制今年增薪幅度**女青**分社工三級制按表現決定增薪幅度**平均1.9%增薪**明愛分SWA及ASWO每年增薪採用MPS增薪幅度 (5-6%)循道衛理楊震社會服務處分SWA及ASWO 每年增 香港討論區

4/2/2019 · 社署最新披露的社福機構高層薪酬資料顯示,5個機構最高管理層總年薪達200萬元以上,相等於社署助理署長和副署長級別。薪酬最高的是近日爆出多